如何构建领导干部知识体系

复合型干部，在别人看来，这是一名合格领导干部的“标配”。而要具备基本的知识体系、成为复合型干部，需要我们不断加强学习。

领导干部知识体系包含内容很广，既包括理论知识，又包括实践知识；既有政治方面的，又有技术方面的。怎样才能学得这些知识？领导干部要努力构建符合时代要求的知识结构，注重学习的系统性、全面性。

领导干部首先要加强理论学习，同时要加强对党的方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面知识的学习，加强对国外先进的经营管理经验和一切反映当今世界文明进步的新知识的学习，使自己的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐。领导干部学习知识，要在三个层面下功夫。

提高学习层次，使知识结构从经验型向科学型转变。理论学习的高度决定思想的高度，也决定工作的力度。哲学是人类的智慧之学，历史是前人的实践和智慧之书，所以特别强调各级领导干部要注重加强对马克思主义哲学的学习和对历史的学习。在地方工作的同志，如果能将理论高度与实践深度有机地结合起来，就能更好地做好领导工作。

拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。 “要加强对干部的教育培训，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，突出针对性和实效性，从而增加兴奋点、消除困惑点，增强工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力。

增加学习深度，使知识结构从粗放型向精专型转变。“领导干部加强学习，应当坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。”当前改革发展所面临的新情况、新问题，要求领导干部不仅具备广博的知识结构，而且具备精专的业务能力。