——重庆沙坪坝支行派遣制员工用工形式转换思想工作侧记
2013年12月11日，星期三。这个原本普通的日子，对于张秦来说却显得如此隆重。晚饭后，张秦所在的网点——天星桥支行行长甘甜走进了她的家中。这不是一次寻常的串门拉家常，而是根据沙坪坝支行党委的要求，把总行党委关于派遣制员工转正的政策向张秦的父母进行沟通宣讲。
“像是天上掉下来个大大的馅饼！”张秦的父母怎么也想不到，女儿十多年的坚持，终于等到了这一天。两位朴实的老人，激动得竟一时语塞，不停地说：“谢谢领导，谢谢中行！”
与张秦一样，在中行工作了20年的员工胡涛也不会忘记：那天，网点支行李文田行长登门家访，当父母得知她即将转正，激动地说：“我们只是平民百姓的家庭，能在中行工作已经不错了，如今领导还给转了正，我们心头最后一块石头总算落下了，真的是太感谢了！”胡涛的父亲激动之余再三叮嘱她：“以后可要更加努力工作，才对得起行里的关心！”
刚把前来家访的网点行长林渝送出家门，凤天路支行综合客户经理刘裕屏的老公高兴地一把抱起她和娃儿，不停地说“日子真的会越来越好！”婆婆一旁只顾着笑。
刘裕屏这样形容自己的心情：“当我再次迈进网点大门，我为是中行大家庭的一员倍感骄傲。过去面对工作有临时观念，过得去就行，而现在就是职责所在，应该完成的必须完成，难以完成的也要拼命完成。”
那一天，张秦、胡涛、刘裕屏和沙坪坝支行所有符合转正条件的78名兄弟姐妹如沐春风，都在喜悦中度过了难忘的一天，都在喜悦中憧憬着美好的明天。他们和家人一道，沉浸在仅属于他们的幸福之中。
这一天，不仅对于即将转正的派遣制员工，沙坪坝支行所有员工个个都像战场上受到嘉奖的士兵，浑身充满了力量。
建设最好的银行，需要最好的员工。2013年10月，总行党委和行领导经多次讨论研究，形成了《关于贯彻落实〈劳动合同法〉、调整劳务派遣用工管理政策的方案》。《方案》充分体现了总行党委依法合规用工、坚持以人为本、关心基层员工、加强员工队伍建设的意图，要求全行自2013年第四季度整体启动劳务派遣用工形式转换工作。
2013年的这个秋天，中国银行派遣制员工收获着一份沉甸甸的自豪和希望。
这是总行党委惠及全行派遣制员工的重大政策红利。沙坪坝支行党委敏锐地认识到：这一政策性强，辐射面广，直接涉及员工切身利益的“暖心工程”，将是一次凝聚全行力量的历史性机遇，必将触及员工心灵最深处，促进中行事业发展，作为基层分支机构必须将总行的政策及时有效传导下去，用到最好，用到极致。
沙坪坝支行党委以强烈的责任意识和穿透力，认真研读总行政策，学习分行制定的《实施细则》。在支行召开的劳务派遣员工用工形式转换专题工作会议上，行长王念详细解读总行政策，部署实施方案。他说：田国立董事长提出中国银行要“担当社会责任，做最好的银行”，在党的群众路线教育实践活动中，总行党委决定把劳务派遣制员工转为合同制员工，很好地诠释了“担当社会责任”的内涵，用行动践行了党的群众路线，我们要把感动转化为工作中的强大力量，要在2014年一季度“万马奔腾竞赛”中体现出数字的变化，为建设最好的银行助力。
为确保各项工作平稳落地，沙坪坝支行要求全体干部以最真挚的感情推动工作的落实，感动默默坚守的派遣制员工，感动支持他们坚守的家人。为此，支行成立工作组统筹推进，成立专业组答疑解惑，各单位按支行要求执行到位。支行党委对各网点支行和各部门主要负责人“约法三章”：原汁原味向员工传导解读总行政策；逐个与派遣制员工深入谈心；对本地员工上门家访，外地的员工与其父母、爱人电话告知，让员工亲人分享他们人生中的喜悦，让父母放心将孩子交付给中国银行，坚定员工与中行同奋进、共成长的信心和决心。
入情入理、入耳入脑的思想工作犹如春风化雨，润物无声。
78名派遣制员工的热情在迸发，全行340名员工的激情在涌流。年初以来，总行党委的这一“暖心工程”在支行各部门和基层网点持续升温发酵。如今，走进沙坪坝支行，能够真切感受到发生在员工周围的可喜变化：员工的自豪感与归属感增强了，从前对自己的身份各种回避遮掩，现在员工们昂起头骄傲地说出“我是中行人！”；有过离职念头的员工抛弃了犹豫和顾虑，为客户提供专业一流的服务；转换身份的员工开始通过各种渠道学习专业知识，规划自己的职业生涯；大家的集体荣誉感更强了，开始思考如何将个人绩效与网点绩效结合起来……
悄然而至的变化还反映在支行的绩效数字上。一季度末，沙坪坝支行考核利润和人均利润同比增幅分别达到35.59%和41.94%……
2014年4月29日上午，田国立董事长在赴第二批教育实践活动联系点调研指导期间，在重庆市分行主持召开座谈会。
“得知田董事长到重庆来，我有机会参加座谈会，我们行78名派遣制员工让我当面向总行党委、向田董事长表示最真挚的感谢！” 沙坪坝支行行长王念起身向田董事长深深地鞠了一躬。
座谈会上，王念动情地说：“总行政策下来后，我们要求支行领导逐一登门入户，当面向派遣制员工和家属宣导总行党委的 ‘暖心工程’，员工哭了，家长也哭了，宣导效果达到了最大化，这是一次群众路线教育实践活动的生动实践……”
接过王念的话题，田国立董事长的话意味深长、掷地有声：“什么是思想工作，这就是思想工作！同样是一个政策，是不是把它理解得深透，能不能宣导到位，对于调动和激发员工的积极性是完全不一样的。沙坪坝支行的干部很会做思想工作，他们的管理是见功夫的。”
在沙坪坝支行采访，我们一次次被员工焕发出的热情所感染。在支行团委创办的微信公众号“沙中心语”里，再次看到了张秦的名字，看到了她用真情写下的一段文字：
“……10年的梦想，终于成真了！现在，妈妈再也不用冒雨来给我送饭了，党的群众路线教育实践活动开展以来，实现了网点送餐，为大家解决了吃饭问题。吃过安心饭，体会到领导实实在在的关心，还有什么理由不努力工作呢？从前，从不敢在朋友面前提工作、晒工资，现在可以了，身份解决了，收入上去了，有了好政策还可以冲更高的绩效。爸妈说，有了好工作，赶上了好领导，还有啥说的，努力干呗！得拿出自己的业绩回报中行！我心想，以后咱一定好好努力，去竞聘中级经理、网点负责人，带领更多同事过上好日子！
我很庆幸，我有一个爱我的小家，爱我的爸爸妈妈，我更荣耀，因为我还有一个关爱我的大家，一个名叫中国银行的温暖又坚定的大家庭。”
激情，被这样点燃。在沙坪坝支行，把员工视为最宝贵的财富，他们这样说，也这样做。思想教育，在这里焕发着强大的生命力和感召力。
盘点沙坪坝支行思想工作的秘诀妙招：尊重人、教育人、激励人，他们依靠工作主动保持活力；心窝子、脚板子、嘴皮子,他们依靠心血汗水增强活力；吸引力、感染力、鲜活力，他们依靠探索创新拓展活力。
在此，我们为沙坪坝支行员工思想教育工作点个“赞”！
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在一百多年的发展历程中，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。面对新的历史机遇，中国银行将积极承担社会责任，努力做最好的银行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。
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中国银行，中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务，并通过全资子公司中银国际控股有限公司开展投资银行业务，通过全资子公司中银集团保险有限公司及中银保险有限公司经营保险业务，通过全资子公司中银集团投资有限公司经营直接投资和投资管理业务，通过控股中银基金管理有限公司经营基金管理业务，通过全资子公司中银航空租赁私人有限公司经营飞机租赁业务。
在一百多年的发展历程中，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。面对新的历史机遇，中国银行将积极承担社会责任，努力做最好的银行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。
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