在伊泰，男女职工的比例大概是6:1，而在安质部中心化验室，男女比例是1:47，也就是说，中心化验室48名职工中有47位是女同志。在中心化验室成立的20多个年头里，她们用自身的活力和风采展示了伊泰的煤炭检测形象，被大家赞誉为煤炭战线的铿锵玫瑰。
化验室的唯一
       张建纲是中心化验室的唯一一名男同志，担任制样主管，参加工作就在化验室，尽管在别人问及他的工作单位时他从不愿说是在化验室工作，但是在这个女同胞占绝对数的集体里，张建纲觉得自己是一个幸福人。参加工作二十多年，张建纲始终不愿离开化验室，用他的话说就是：“男女搭配干活不累，女同志们对异性的包容心很大，跟同事们感情挺好，挺舒服，要不我也呆不了二十多年。”张建纲笑得象花儿一样。
       其实，在中心化验室，感觉幸福的不止张建纲。凡是需要出体力活儿的工作，都不会有人和他争，比如换个蒸馏水，扛个氧气罐，张建纲也乐于被大家“使唤”，就像一个贴心的知己一样，张建纲对身边的这群姐妹更多的是理解和敬佩：“女同志相对来说要比男的付出的多，男同志中午回家不需要做饭，但是女同志忙完回家还得做饭，还要接送小孩很辛苦。”

化验室的当家人
       中心化验室主任张冬梅92年就到公司了，二十多年里，她和伊泰中心化验室共成长，尤其在担任化验室主任之后，身边的姐妹常常让她感动。化验室工作比较特殊，全公司80%以上的检测任务都由她们来承担，时效要求强，当天的化验当天就得出结果。让张冬梅费心的是常年派女职工驻站一直是个难题，有的女职工孩子还不满一周岁，有的正处在孕龄和哺乳期，有的家里孩子正要面临中考、高考；有的家中老人需要照顾；还有夫妻俩双职工都需要驻站，情况各式各样。按照规定，化验员每年都要外驻七八次，每次要在矿里待上半个月，如何兼顾工作和家庭的实际困难，中心化验室的管理非常人性化。每年年初的一项重要工作就是摸底调查，了解大家的实际情况，谁的预产期是在什么时候，谁是双职工要错开驻站，这些问题她这个当家人都要考虑到并且为大家解决。
       白翠芬两口子是双职工，丈夫在煤矿从事销售工作，经常驻站不能回家，从孩子五个月起，白翠芬就开始了驻站，现在孩子九岁了，夫妻俩还是聚少离多。有的时候一家人两三个月才能见一面。
       像白翠芬这样情况的在中心化验室就有十四对，作为主任的张冬梅总要千方百计的满足每个同事的特殊需求，照顾了一部分人，那么就意味着另一部分人需要多付出，多承担。老职工王淑琴今年七月份就要退休了，最后的这半年，她每个月都主动要求下去驻站。其实王淑琴的婆婆今年已经83岁了，一直和她生活在一起，也需要人照顾，王淑琴说，自己的这点困难都能克服。很快就要退休了，她特别舍不得身边的这些姐妹，舍不得离开中心化验室这个集体，舍不得伊泰这个大家庭，如果化验室需要，即使没有工资，她也愿意继续在这里无偿工作。化验室当家人张冬梅说，姐妹们的这份情谊会让她偷偷的掉眼泪：“这个集体里有这样一种氛围，大家都是互帮互助，就像一个大家庭，大家的关系像姐妹，你缺人手了，就会有人站出来说我要多承担一些，我的伊泰我的家，每个人在这个大家庭里得到了很多，工作上的发展机会，公司给的丰厚待遇等等。我觉得大家对公司有感情，对这个集体有感情，对公司给他的这个岗位很珍惜。”

三个女人一台戏
都说三个女人一台戏，女人多的地方是非也多。可是在中心化验室，这里却像一个和谐的大家庭，大家互帮互助，努力把工作搞好。2008年中心化验室被鄂尔多斯市妇联评为“三八红旗集体”，2010年被自治区妇联评为“三八红旗集体”，在公司的技术比武活动中总有不俗的表现。2012年9月，中心化验室及其他五个基层化验室都通过了国家实验室认可，成为鄂尔多斯市地方企业实验室中第一家获得认可资质的化验室。
365天，他们没有节假日，从早上六七点钟开始到做完当天的最后一份煤样检测；一年4000多份检测报告，化验室从成立至今没有发生一起安全事故。这支战斗在煤炭检测战线的娘子军，伊泰的铿锵玫瑰，散发着芬芳，传递着力量。

记者手记：女性的操持与营造，能让一个家庭生机盎然；女性的创意和付出，会给一个社会注入柔性的力量。女性具有更人性化的行动风格、更强烈的人格魅力和亲和力。近些年来，越来越多的女性走上了伊泰的管理岗位，越来越多的女性在平凡的岗位上做着不平凡的事业，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。巾帼建新功，共筑伊泰梦。伊泰梦里有“她们”的期盼，也离不开“她们”的努力。在草木萌动的初春，在这个属于她们的美丽节日，请为我们身边的女同胞祝福。