让“下不为例”下课!

    在日常生活中,尤其在企业管理中,我们经常会听到这么一句话———“下不为例”。“下不为例”已成为一些领导干部在查出问题时,对违章人员所说的带有警示意义的标志性语言。但随着高频率地不断重复使用,其原有的震慑和表态等语言作用已丧失大半,沦落为极普通的字眼,变得不痛不痒了。于是,在查出问题时,一句“下不为例”,皆大欢喜,事情便不了了之。

  众所周知,煤矿的安全管理是人命关天的大事情,掺不得半点虚假,来不得丝毫马虎。但有些管理人员在生产过程中或安检现场发现有人违章操作、违章作业,可碍于情面,面对着抬头不见低头见的同事,实在是张不开教训的口、下不了处罚的手,只是淡淡地说一句,下不为例啊,便就此罢手走人。好人倒是做到家了。殊不知,有了第一次违章违规作业,就可能有第二次、第三次,这就无形中纵容和助长了有些从业人员违章指挥、违章作业等不良习惯的形成,为安全生产埋下了无穷后患,使人的生命时刻处于不安全的状态之下而得不到保障。

  安全管理是一项复杂而又细致的工作,能否扎实有效地做好安全管理工作,关系到个人的安危、家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。这就要求我们的管理人员要有强烈的责任心,以积极负责的态度对管理制度严格执行,对违规违章人员严肃查处,切不能使安全管理人情化,讲所谓的人情世故,睁一只眼、闭一只眼,说一句“下不为例”就草草了事。这不仅是对企业发展的极不负责,更是对人宝贵生命的忽略与轻视。

  让“下不为例”在企业的安全管理中———下课!


作者:郭利峰    作者单位:东峰煤矿